根據(jù)公司的管理要求和培訓計劃，我公司于2018年3月17日---18日對近期新入職員工64人分兩期進行了入職培訓，以便幫助新員工盡快轉(zhuǎn)換角色，融入團隊，在監(jiān)理職業(yè)道路上順利發(fā)展。

培訓以新員工的自我介紹為開端，公司常務(wù)副總經(jīng)理兼總工程師李俊、總經(jīng)理助理蔣海寧對新員工的加入表示歡迎，并強調(diào)了入職培訓的重要性，重申了公司的服務(wù)理念、服務(wù)戰(zhàn)略和人才觀，向新員工描繪了新迪員工的成長路線圖，并與新員工分享了自身的職場經(jīng)驗，最后鼓勵大家認真學習，一步一個腳印腳踏實地，朝著自己的目標努力前進，盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境，轉(zhuǎn)換好角色，實現(xiàn)個人與公司共同發(fā)展。

公司對此次新員工的入職培訓高度重視，由公司總經(jīng)理助理蔣海寧及監(jiān)理管理辦公室主任尹盛授課，監(jiān)管辦及行政部進行組織。此次培訓的內(nèi)容主要有公司的基本情況介紹，包括公司發(fā)展歷程、業(yè)績與榮譽、組織機構(gòu)、公司的服務(wù)理念與企業(yè)文化、公司的員工成長線路圖和步驟要求等，公司員工守則，公司的相關(guān)管理制度，監(jiān)理的基本工作和要求，以及對《監(jiān)理規(guī)范》、《建設(shè)工程統(tǒng)一驗收標準》主要內(nèi)容和條款進行了介紹和講解。

參加培訓的員工在培訓時認真聽講、認真做筆記，課堂紀律好。在培訓結(jié)束后進行了培訓效果的考試，經(jīng)試卷批閱，共有60人成績合格，4人不合格。公司將把此次成績作為員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)，對考試不合格的員工要求參加下次的培訓和考試。